Ausüben von Aktienoptionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der Emittentrsquos-Stammaktie zu dem durch die Option (Gewährungspreis) festgesetzten Preis, unabhängig vom Kursrsquos-Kurs zum Zeitpunkt der Optionsausübung. Weitere Informationen finden Sie unter Über Stock Options. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Auswirkungen können weit variieren ndash sicher sein, einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Choices Wenn Ausübung Aktienoptionen In der Regel haben Sie mehrere Möglichkeiten, wenn Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben: Halten Sie Ihre Aktienoptionen Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigen, können Sie die Vorteile der langfristigen Natur der Option und warten, um zu nehmen Ausüben, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Zuschusspreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen verfallen nach einer gewissen Zeit. Aktienoptionen haben nach Ablauf ihrer Laufzeit keinen Wert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögert jede Steuerwirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben und die potenzielle Wertschätzung der Aktie, wodurch der Gewinn erhöht wird, wenn Sie sie ausüben. Eine Ausübungs-und-Halte-Transaktion (cash-for-stock) Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien Ihrer Aktien zu kaufen und halten Sie dann die Aktie. Je nach Art der Option, müssen Sie Bargeld einzahlen oder auf Marge leihen mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity Konto als Sicherheit die Option Kosten, Maklerprovisionen und alle Gebühren und Steuern zu zahlen (wenn Sie für die Margin zugelassen sind). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Starten Sie eine Übung-and-Sell-to-Cover Transaktion Übung Ihre Aktienoptionen Aktien der Aktien des Unternehmens zu kaufen, dann verkaufen gerade genug von den Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit), um die Aktienoptionskosten, Steuern zu decken, und die Maklerprovisionen Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einer Ausübungs-und-Verkauf-zu-Deckung erhalten, werden Aktien sein. Sie können einen Restbetrag in bar erhalten. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Die Möglichkeit, die Aktienoptionskosten, Steuern und Vermittlungsprovisionen und etwaige Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Ausübung und Abtretung anlegen (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity erhältlich ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihren Aktienbestand zu kaufen und die erworbenen Aktien zu verkaufen Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Die Erlöse, die Sie von einem Übung-und-Verkauf-Geschäft erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Zuschusspreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Maklerprovision sowie Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (der Erlös aus Ihrer Ausübung) die Möglichkeit, die Erlöse verwenden, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihre Begleiter Fidelity-Konto zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Verfalldatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für einen Incentive-Stock-Option Exercise Ausschliessende Disposition ndash Aktien verkauft Vor Anzahl der Optionen Wartezeit angegeben: 100 Ausgabepreis: 10 Marktwert bei Ausübung: 50 Fair-Value-Markt, wenn sie verkauft: 70 Art des Angebots: Übung und 50 halten, wenn Ihre Aktienoptionen Weste am 1. Januar entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Brokerage-Konto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die im Rahmen eines Aktienoptionsgeschäfts eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Verfügung). Lohn für die Differenz zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung 50). In diesem Beispiel 40 eine Aktie oder 4.000. Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel 20 eine Aktie oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr nach Ausübung der Aktienoptionen und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung zu verkaufen, würden Sie anstelle des gewöhnlichen Ergebnisses Kapitalgewinne aus der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Nächste SchritteCashless Übung: Warum nur wenige Menschen halten Aktien ACA Journal Scottsdale Frühjahr 1998 Elaine s Gill Volume: 7 Issue: 1 Seite: 31-33 ISSN: 10680918 Subject Terms: Aktienoptionen Optionshandel Kapitalgewinne Kompensation Geographische Namen: US Zusammenfassung: Wenn Die Zeit gekommen, um ihre Aktienoptionen ausüben, können die meisten Ranges und Mitarbeiter nicht leisten, um das Geld aus. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Broker leiht das Geld zur Ausübung seiner Optionen ohne Barauslagen oder eine Übergabe der derzeit im Besitz befindlichen Aktien. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Volltext: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Frühjahr 1998 Aktienoptionen haben vor kurzem in ihre besten Zeiten kommen. Obwohl sie seit mehreren Jahrzehnten existieren, waren sie nie so weit verbreitet oder so vielfältig in ihrem Design und ihrer Anwendung, wie sie heute sind. Während in der Regel für Führungskräfte vorbehalten, bieten viele Unternehmen jetzt Aktienoptionen für alle Mitarbeiter. Nahezu alle Fortune-1000-Unternehmen geben Aktienoptionen aus und viele Unternehmen, darunter General Mills Inc., die Procter Gamble Co., die Pont Co., PepsiCo und Kimberly-Clark, haben Aktienoptionsvorhaben breit gefasst. Eine aktuelle Studie von William M. Mercer festgestellt, dass 30 Prozent der größten US-Unternehmen breit angelegte Aktienoptionspläne gegründet haben. Was ist die Begründung hinter bieten Aktienoption Vorteile für alle Ebenen der Mitarbeiter, von Führungskräften, um den Rang und Datei Die beliebtesten Grund scheint zu bekommen Mitarbeiter als Eigentümer denken. Es gibt jedoch auch andere Gründe, die die Bindung von Mitarbeitervermögen direkt an die Aktionäre betonen und die Mitarbeiter motivieren, den Aktionärswert zu erhöhen. Eine der besten Möglichkeiten zur Steigerung der Aktionärswert ist, indem jeder Mitarbeiter ein Aktionär. Dieser Effekt kann mit Aktienoptionszuschüssen erreicht werden. Die meisten Mitarbeiter im Rank-und-Datei und viele Führungskräfte nicht leisten können, um das Bargeld, wenn die Zeit kommt, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Sie brauchen Bargeld, um sowohl den Aktienkurs als auch Steuern bei der Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen zu decken. Darüber hinaus haben viele Mitarbeiter nicht eine große persönliche Reserve von Aktien der Gesellschaft als Zahlung für die Aktienoption gewähren, wenn die Zeit um auszuüben. Dies wird gemeinhin als Aktien für Aktien-Übung bezeichnet. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Provisionen können von der Größe der ausgeübten Option und vom Broker abweichen. Die meisten Unternehmen nutzen mehrere Broker mit etablierten Provisionssätzen. Eine 1997 durchgeführte Umfrage über die Planung und Verwaltung von Aktienplänen von Deloitte Touche LLP ergab, dass 76 Prozent der Unternehmen mit Aktienoptionsplänen ein brokerassisted bargeldloses Tagesprogramm haben, während 47 Prozent für Bestandsübungen sorgen. Cashless hat sich die beliebteste Methode der Ausübung Aktienoptionen. Doch mit dieser Methode bittet die Frage, ob der Arbeitnehmer jemals wirklich die Aktie besaß. Schließlich wurde die Aktie am selben Tag gekauft und verkauft. Eine Studie von 1996 von zwei Associate Accounting Professoren, Steven Huddart von der Duke University und Mark Lang von der University of North Carolina in Chapel Hill, festgestellt, dass zwei Drittel der Ausübung Aktivität der unteren Ebenen Mitarbeiter aufgetreten nur sechs Monate nach ihrer Ausübung waren und Die Optionen waren im Geld. Führungskräfte ausgeübt, um die Hälfte dieser Rate. Neunzig Prozent der Mitarbeiter in der Studie verkauften ihre Lager sofort nach der Ausübung mit dem bargeldlosen Übung. Ready Cash Temptation Ein Grund Optionen sind so beliebt ist, weil nach der anfänglichen Vesting oder Haltezeit können sie leicht in Bargeld umgewandelt werden, bietet die Aussicht und die Gefahr der unmittelbaren Befriedigung. Dies erweist sich oft verlockend für Menschen, die Optionen als eine schnelle Geldquelle anstatt als langfristige Vermögensverwalter sehen. Im Gegensatz dazu sehen die Mitarbeiter 401 (k) Pläne als Altersvorsorgekonten aufgrund von Planrestriktionen und Steuerschulden. Für viele Unternehmen, einen schnellen Turnaround von Optionen teilweise besiegt den ursprünglichen Zweck der immer Mitarbeiter als Eigentümer denken. Würden Sie aus Ihrem Geschäft auf das erste Zeichen des Niedergangs oder nachdem Sie eine bestimmte Menge des Gewinns, auch wenn es eine starke Möglichkeit der kontinuierlichen Rentabilität gemacht haben, zu helfen, nachdem alle Mitarbeiter alle ihre Optionen ausgeübt haben, sind sie viel weniger wahrscheinlich Mit Aktienkurs und Aktionärswert. Viele Unternehmen haben die Ausübungsperioden verlängert, so dass die Mitarbeiter einen längerfristigen Blick auf die Steigerung des Unternehmenswertes nehmen werden. Zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung, haben einige Unternehmen Führungskräfte erforderlich, um definierte Bestandsführungsrichtlinien zu erfüllen, um ihre Bestände an Aktien des Unternehmens zu erhöhen. Die beliebteste Option der Gesellschaft ist die nichtqualifizierte Aktienoption, die zum Zeitpunkt der Ausübung keine günstige steuerliche Behandlung bietet. Laut der Umfrage von Deloitte Touche stellen 92 Prozent der befragten Unternehmen nicht qualifizierte Aktienoptionen aus. Da der Gewinn als normales Einkommen besteuert wird, wenn es ausgeübt wird, gibt es keinen Anreiz für Mitarbeiter, die Aktie zu kaufen und halten es, weil die Steuern sind die gleichen unabhängig von der Art der Ausübung. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) bieten einen Anreiz, sich an der Aktie festzuhalten, um für eine günstige steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Beim Verkauf der Aktie wird der erhöhte Wert zu den niedrigeren Kapitalertragszinssätzen von 28 Prozent besteuert, wenn die Aktie für ein Jahr oder 20 Prozent für 18 Monate gehalten wird. Viele Unternehmen stellen keine ISOs aus, weil viele Mitarbeiter bargeldlose Übungen verwenden, die aufgrund des sofortigen Verkaufs im Wesentlichen ISOs in nichtqualifizierte Aktienoptionen umwandeln. Die meisten ISOs werden unter neueren, High-Tech-Unternehmen, die einen Schwerpunkt auf die Ausweitung ihres Geschäfts. Die meisten Mitarbeiter sind nicht vertraut mit dem Markt und haben noch nie gekauft oder verkauft Lager vor. Unternehmen erziehen ihre Mitarbeiter, wie man das Beste aus ihren Optionen und auf den Wert der Lagerhaltung nach der Übung erhalten. Diese Unternehmen bewerten auch den Verwässerungseffekt, den die großen Aktienoptionen auf den Aktionärswert haben, wenn die Mitarbeiter bargeldlose Übungen nutzen. Einige Unternehmen haben begonnen, neue Aktienoptionen in der Höhe zu erwerben, die zum aktuellen Kurs ausgeübt wird, wenn die Mitarbeiter ihre Aktien nach ihrer Ausübung behalten. Diese Strategien sind eine große Herausforderung, wenn viele Mitarbeiter sind immer noch mit, wie sie ihre Altersvorsorge durch 401 (k) Pläne investieren. Während kein Unternehmen will die Ärger der geben finanzielle Beratung, viele sind eine feine Linie gehen, indem sie außerhalb finanzielle Planung als Nutzen für die Mitarbeiter. General Motors Corp. leitet ein Trainingsprogramm ein, um Führungskräfte über die aus dem Aktieneigentum erzielten Vorteile zu informieren, einschließlich des kontinuierlichen Wachstums des Aktienkurses, der Dividendenerträge und einer möglichen günstigen steuerlichen Behandlung. Eli Lilly Co. schreibt viel von dem Erfolg seines neuen GlobalShares breit gefächerten Aktienoptionsprogramms zu seinem Fokus auf einem einfachen, bequemen Übungsprozeß. Ähnlich wie andere Unternehmen mit breit gefächerten Programmen erkannte Eli Lilly die Bedeutung der Mitarbeiter, die schnellen und einfachen Zugang hätten, wenn sie ihre Optionen ausüben wollten. Für General Motors und Eli Lilly werden die meisten Optionen bargeldlos ausgeübt. Es reicht nicht aus, die Aktienbesitzer für einen bestimmten Zeitraum zu machen. Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, das es den Menschen ermöglicht, als Eigentümer zu handeln. Mehr als oft nicht, ist es eine persönliche Entscheidung von den Mitarbeitern, das Geld zu nehmen und zu laufen. Viele Geld aus, um ein Haus zu kaufen, zahlen College-Studiengebühren oder gewinnen einen sofortigen, positiven Cash-Flow. Andere Mitarbeiter setzen Ziele und entscheiden, sie werden zu einem bestimmten Preis ausüben. Wenn der Aktienkurs beginnt zu dip, viele Mitarbeiter Panik bei dem Gedanken, Geld zu verlieren und bail out durch eine bargeldlose Übung. Es scheint, als hätten die Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme in Bargeldprogramme umgewandelt, und Unternehmen haben mit bargeldlosen Übungen geholfen. Mitarbeiter können jedoch nicht von Aktienoptionen profitieren, es sei denn, der Aktienkurs erhöht sich während der Laufzeit des Zuschusses. Auch wenn die Arbeitnehmer für ihre Anteile zunächst durch Bargeld oder Aktien bezahlen müssen, kann sie nicht als wahrer Nutzen wahrgenommen werden. Eine Aktienkurssteigerung profitiert von der Körperschaft, den Mitarbeitern und den Aktionären. Aktienoptionen: Richten Sie Mitarbeiter persönliche finanzielle Erfolge mit denen des Unternehmens. Erkennen Sie die Mitarbeiter weiterhin Beitrag zum Geschäft. Erhöhen Sie die Mitarbeiter Anteil am Erfolg der Unternehmen. Gleichzeitig können Aktienoptionen erhöhen Mitarbeiter Bewusstsein für die Unternehmen Aktienkurs auf einer täglichen Basis. Als die Chemical Banking Corp. ihre Erfolgsanteile veröffentlichte, wurde die Überprüfung des Zitats in der Zeitung zu einem frühen Morgenritual für einige Mitarbeiter. Als der Aktienkurs stieg, so auch ihre Aufregung. Dies sind einige der Gründe, warum Unternehmen weiterhin Aktienoptionen zusammen mit bargeldlosen Übungen zu gewähren. Autor Elaine S. Gill ist Senior Administrator für General Motors Corp. s Worldwide Executive Compensation Mitarbeiter. Sie ist verantwortlich für die Unterstützung der weltweit größten Automobilhersteller mit insgesamt Executive-Kompensation Strategie und Entwicklung. Sie ist maßgeblich an der Entwicklung von verschiedenen Aspekten der Vergütung von Führungskräften, einschließlich langfristiger Anreize, jährliche Anreize, Basisgehalt und Vorteile. Zu ihren Kompetenzfeldern gehören Exekutivausgleich, Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, Fertigung, Maschinen - und Anlagenbau. Sie hält eine B. S. In der Industrietechnik von North Carolina AT State University und einem M. S. In Management von der Universität Kettering. Stewart Huddart Smeal College of Business, Penn State University, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Home Zurück Weiter Huddart Sitemap Persönliche. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml war Letzte Aktualisierung am Freitag, 16. Dezember 2016. Heute ist So, Jan 29, 2017. Sofern nicht anders angegeben, ist das Material nur: Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. Alle Rechte vorbehalten. Wenn Sie eine Option zum Kauf von Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen erhalten, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Zuletzt aktualisiert am: Dezember 30, 2016
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